加拿大视传媒报道】安省财政问责办公室最新报告显示，2026年第一季度，安省劳动力减少7.13万人，降幅为0.8%。除疫情封锁时期外，这是自1976年有记录以来最大单季降幅。同期，安省就业人数减少5.29万人，青年失业率升至15.9%。对正在寻找第一份工作的新移民、留学生、PGWP持有人和年轻求职者而言，安省就业市场降温正在从宏观数据转化为更现实的求职压力。
财政问责办公室的《安省经济监测》指出，第一季度就业流失主要集中在多个行业，包括制造业减少3.11万个岗位，专业、科学和技术服务业减少1.64万个岗位，批发和零售业减少1.33万个岗位，住宿和餐饮业减少1.32万个岗位，教育服务业减少7400个岗位。上述行业中，不少正是新移民、国际学生和年轻人进入本地劳动力市场时较常接触的就业入口。
报告同时显示，安省第一季度失业率从7.6%小幅降至7.5%。但这一变化并不完全代表就业市场改善。财政问责办公室指出，劳动力减少人数超过就业减少人数，意味着部分人可能已离开劳动力市场，不再被计入正在积极找工作的人群。长期失业者占总失业人数的比例也从上一季度的27.8%升至28.2%，为1996年以来除疫情时期外第二高水平。
对大多伦多华人社区来说，这组数据的影响并不只停留在统计层面。留学生和刚毕业的PGWP持有人需要在有限时间内找到合适工作，以维持收入和未来规划；新移民家庭往往依赖第一份本地工作建立信用记录、支付房租和累积加拿大经验；餐饮、零售、教育辅助、办公室行政和入门技术岗位若出现收缩，最先感受到压力的通常是缺少本地工作网络、语言优势不足或证书尚未完成认证的求职者。
青年就业压力尤其值得关注。报告显示，15至24岁青年失业率在第一季度升至15.9%，而核心年龄段劳动者失业率为6.6%。青年失业率上升，意味着暑期工、实习、入门岗位和毕业后第一份工作的竞争可能更激烈。对仍在读书的国际学生而言，工时、课程安排和身份限制也会进一步影响求职选择。
不过，一季度数据仍需谨慎解读。劳动力下降可能由多重因素造成，包括求职者暂时停止找工作、离开安省、返校、退休、照护家庭，或因就业市场低迷而延后求职。不同城市、行业和年龄层受影响程度也并不相同，不能简单概括为所有岗位同时恶化。
财政问责办公室同时指出，安省第一季度平均时薪同比增长4.1%，达到每小时38.85加元。这显示劳动力市场并非单向走弱，而是呈现岗位减少、部分行业工资仍增长、求职时间拉长并存的复杂局面。对求职者而言，就业市场的关键变化不只是“有没有工作”，还包括哪些行业仍在招聘、岗位门槛是否提高，以及入门职位是否被压缩。
安省就业市场后续走向仍取决于美国关税、企业投资、消费需求、公共部门招聘及利率环境等因素。对新移民和年轻求职者来说，短期内更现实的挑战，是如何在岗位减少和竞争加剧的情况下，尽早调整求职方向、保留申请记录，并关注本地就业服务、学校职业中心和社区机构提供的求职支持。（LJI by Yuanyuan）
