多伦多职场盛会“2023专业职业发展论坛和招聘会” 成功举办

由加拿大中国高校校友会联合会（CCAA）、加中经贸文化交流协会(CCEA)和加拿大中国专业人士协会(CPAC) 联合主办，加中金融协会、IT资深人协会、加拿大华人项目管理专业协会、 加拿大华人汽车工程师协会、加中专业会计师协会、北美华人健康协会、亚美创新联盟、加拿大中国高校校友会联合会慈善基金会、多伦多大学中国学生学者联谊会及多伦多都会大学协办/支持的 “ 2023专业职业发展论坛和招聘会”于2023年5月5日在 多伦多CPAC会议大厅成功举办。

此次活动得到30多家知名公司、高科技初创企业及非盈利机构等参加，其中包括TD、CIBC, Equitable Bank、RBC, Deloitte、GM Canada、TMU Diversity Institute, KIRCHHOFF Automotive、ABC Technologies, York Regional Police, Dawn InfoTek Inc. SRA Staffing, Victoria International College, Alpha Choice Insurance Brokers Ltd , Apex Global Logistics Inc, Aimstar Capital Group Inc， Enbridge ,Ke Solution, Raw Office等携带团队参与招聘并开设展台,全天候一站式面对面交流。活动期间，行业领袖、资深专业人士、招聘经理和职场教练分享了宝贵的信息和见解。通过主旨演讲、2个分会场20多家公司逐个介绍公司历史、招聘需求和求职等进行交流,提供了专业建议和职业指导。本次线下招聘会疫后首次，吸引众多求职者，有在校大学生和应届毕业生，也有年轻从业者、还有来自各国的新老移民。

加拿大中国高校校友会联合会（CCAA）会长赵长春先生提到此次活动是第二届、线下第一届，是兼具社会影响力意义的大型活动。加拿大中国高校校友会联合会目前成员已有100个校友会， 活动旨在搭建一个平台，帮助不同背景的求职者在加拿大找到一份专业对口工作，也帮助雇主高效率地找到的合适的人才。他特别感谢近几个月来线上线下、台前幕后一直默默工作的筹备团队。他们表现出了超强的志愿义工精神和专业精神，为年轻一代的专业就业尽心尽力。感谢所有赞助商，是他们才令活动得以成功举办。赵会长期待未来大家继续积极奉献，把活动一直办下去，服务本地社区和国家。

加中经贸文化交流协会（CCEA）执行会长兼本次活动总协调曾诚先生首先感谢所有用人单位，筹备组义工的努力使活动成功举办。他表示本次专业论坛和Job Fair 服务于大学生和新老移民，在充满挑战的疫后不确定时期更加重要和及时。CCEA在过去的3年里举办了大量专业类论坛和讲座，超过130多位主讲嘉宾参与。他感谢所有演讲者的远见卓识、领导力，和为年轻专业人士奉献出宝贵时间的公益精神，这些能有效地服务年轻人找到美好的专业未来，有助于建设更幸福的社区和更高效强大的国家。他进一步鼓励年轻人向经验丰富的专家多学习交流，并善用本次社交机会，期待受益和有收获，为个人事业做好准备。

加拿大中国专业人士协会（CPAC）副主席曹颖女士首先感谢筹备团队的努力。她代表CPAC王体会长及全体理事会对大家的支持表示衷心的感谢。她重点介绍 CPAC长期以来一直为具有国外教育背景的专业人士和新移民提供融入加拿大的服务：包括协助提供求职辅导、求职作坊、工作推荐、职业发展辅导、考证协助等相关的培训和服务，帮助实现做好入职准备、获取技术及专业证书、取得个人和职业发展、了解创业相关资讯等。

在上午的Finance New Era主旨演讲中，Ian Laliberte, TD Vice President and Executive Product Owner in Next Evolution of Work; Victoria Nguyen, CIBC VP, Delivery & Capital Market 和Terence Zhao, Deloitte Director, Financial Advisory分别介绍各自领域的最新发展与动态，鼓励年轻人抓住机会，准备好应对未来的挑战。

主旨嘉宾–Ian Laliberte先生在主旨演讲中就话题 “How to become unstoppable you in banking industry”， 阐述了银行界在新时代的发展趋势下银行的工作、职业和职位态势，对未来专业就业提出五点忠告和建议：学习一项技术 (AI， Data, Web3，Cloud)、紧跟行业趋势、建立个人品牌、学习“如何”工作, 以及建立强大的人脉关系。 为与会者提供了清晰的路线图，助力他们的职业生涯更上一层楼。

主旨嘉宾–Victoria Nguyen 就话题“Navigating Career for a New Prosperity”提供了宝贵的见解和可执行的建议：了解您的求职目标和期望，提高沟通和讲故事的能力， 拓展人脉网络，寻求帮助，建立个人品牌，愿意给与和付出。 她还强调“技能是可以转移的，没有加拿大工作经验不是求职者的障碍。女性应该在求职市场充满自信” 等等。

主旨嘉宾–Terence Zhao介绍了银行风险概况，详细分析最近的几个破产案例：如Credit Suisse (1856 – 2023/03)，SVB (1983–2023/03) 和 FRB (1985 – 2023/05)， 并提到行业目前面临的挑战与机会。

主旨嘉宾–加拿大通用汽车公司高级工程经理Terry Ostan先生谈到了颠覆性创新以及通用汽车如何重新设计我们的生活方式以实现更可持续的未来，提出了Zero Crashes, Zero Emission和Zero Congestion三大主题。他也介绍GM电动汽车开发方面最新产品和在GM Markham 技术研发中心的大投入，适应变革和创新来塑造汽车行业的美好前景，最后通过一个有趣的视频给大家带来很大的启发。

主旨嘉宾– Equitable Bank 贷款和支付技术副总裁 Janet Lin 分析了行业最近面临的挑战(Market Headwinds), 详细分析了技术创新的市场化趋势，提到人工智能、云计算将成为主要的行业趋势。并结合自己成功的职业历程，为求职者提供宝贵的职业建议，鼓励所有人保持好奇心，采取行动，充满信心并具有韧性。找寻好机会继续学习并跟上新技术迎接挑战。

主旨嘉宾- Guang Ying Mo ，多伦多大都市大学 Diversity Institute 的 研究总监分享了新移民,各族裔在就业市场上的现状， 以详实的数据分析劳动力短缺和各族裔失业率 的深层次原因和 Inclusive Innovation的机遇所在，并提出面向未来的INCLUSIVE INNOVATION和 Inclusive Career Path。

6位主旨嘉宾发言很有前瞻性和洞察力, 故事精彩, 启发性大. 参与者纷纷表示受益匪浅。希望未来越办越好。

本次活动的另一个亮点是公司展示和圆桌讨论。20多家公司和机构前来展示他们的职位空缺，并就招聘要求、资格准备和申请建议与求职者直接互动。 多位行业专家参与圆桌讨论。上午圆桌讨论由资深传播专家、中英会议口译员贺炜（Wei He） 主持，嘉宾来自几家主要公司的负责人或代表： TD Visible Minorities/Black Community 的Jennifer Amankwa，Equitable Bank Associate Director Michael Cebo，Dawn InfoTek Inc.联合创始人兼首席执行官 Mark Chen 博士和 Ke Solutions/Jobster 的首席执行官Loewe Ke。
上午的Finance New Era圆桌讨论聚焦金融行业“新常态”的背景下，对于求职者和用人方所带来的新机遇和新挑战。关于“新常态”，Equitable Bank Michael表示，硬技能和软技巧缺一不可，而两者都在动态迭代，因此需要有终身学习的精神。来自KE Solutions/Jobster的CEO Loewe提到ChatGPT等生成性人工智能的发展不仅给求职者带来新机遇，也给招聘方带来全新的思路。为此，求职者要能充分挖掘并利用技术手段赋能自身，提升职场竞争力。来自TD的Jennifer表示，以TD为代表的各大金融企业也在与时俱进，通过内部激励机制、创新措施、培训机会等多重方式，为在职员工和潜在员工进行职业升级，助力人才在职业发展上换挡提质，适合未来的人机协作时代的大方向。Dawn InfoTek的陈平安博士总结到，中国留学生/新移民等华裔群体一定要着手建立有效的职场社交网络，做好“个人品牌”建设，与此同时要保持对新事物的热情，加强对环境的适应性，才能在职场发展上走得更为长久、稳健。

下午Technology and Innovation 圆桌讨论由Danielle Chen 主持。 嘉宾由来自汽车、教育、金融和科技领域的多元化群体组成。如加拿大通用汽车公司工程集团经理Thomas Li先生；KIRCHHOFF汽车公司人力资源部Jenette Sciascia 女士； Toronto Metropolitan University 多元化研究所/ TMU研究总监 Dr. Guang Ying Mo ，约克区警察局人才招聘 Fernando Su先生， ABC科技中国业务总监 Zhen Yuan， 和The Raw office CEO Jeff Golfman。
本次围绕主题“工程技术和创新”， 特别是在世界上最大的科技公司最近宣布了大规模的裁员，消除了数以万计的工作岗位的情况下，当被问及当前疲软的经济是否影响了他们的行业时：Thomas Li说汽车行业并未受到影响，因为行业继续通过适应变革来塑造汽车行业。GM正在寻找年轻的人才加入，新一代求职者有着光明的未来。Zhe Yuan评论道，中国自动驾驶和国产电动汽车制造商正在激烈竞争，中国实现自动驾驶的突破在今年上海国际车展上得到了证明。Jenette Sciascia：求职者应该对新技术持开放态度并继续学习。
当被问及“如何让来自少数族裔背景的人在加拿大获得进入和晋升的机会，并如何延续在加拿大以外带来的可转移技能？”时，莫博士表示，提高语言能力非常重要，参加志愿工作和建立人脉，这将帮助新移民快速适应加拿大。Fernando警官表示，在未来5-10年内，警察服务行业将继续发展，他们将使用更先进的设备，需要培训和技能。加入警察部队有许多好处，因为这个行业在不断的提供职业和技能培训。Raw Office的Jeff强调：“建立人脉和在行业中持续学习对求职者和新员工非常重要-要灵活、适应和坚持不懈；拿出你的行动很关键。”

随后进入公司介绍与展示环节。2个会场分别由York 大学王晓蓉教授与资深传播专家，中英会议口译员 贺炜（Wei He）主持，

Nelson Liu先生 介绍分享了RBC的信息技术和网络安全领域的职位介绍以及工作重点，他对不同的岗位的职责和要求以及薪酬范围也做了详尽说明。他鼓励大家提升个人技能，尤其是信息安全领域可以通过考取证书快速提高。
论坛同时邀请穆楠老师举办了“简历写作和面试技巧”讲座和Joe Wang/ Julia Yu 展示Job Interview Training AI Bot based on ChatGPT，以帮助青年和新移民求职者。