【加拿大视传媒报道】安省第105号法案《保护安省工人与经济韧性法》近期在省议会审议，内容涉及就业标准、工伤补偿、建筑业劳资规则和人才经纪监管等多项修改。其中，最直接影响餐馆、零售、仓库和服务业员工的，是拟禁止雇主要求员工支付制服、指定工作用品、维修或清洗费用。对华裔新移民打工者、兼职学生和低薪服务业员工来说，如果不了解法案进展，遇到制服费、工资扣款或离职后费用争议时，可能不知道应保存哪些记录、该向谁查询或申诉。
根据省议会公布的法案文本，拟修改的《就业标准法》将新增条款，禁止雇主直接或间接要求员工支付制服或其他指定工作用品费用，也不得要求员工支付制服维修或清洗费用。例外情况包括员工遗失制服、造成超出正常磨损的损坏，或双方约定离职时归还但员工未归还等。如果雇主违规收取相关费用，款项可按欠薪处理。
这项变化主要服务三类人：在餐馆、奶茶店、超市和零售店工作的华裔员工，刚进入安省职场的新移民和留学生，以及雇用兼职员工的小商户。实际生活中，一些员工入职时可能被要求购买带店铺标志的上衣、围裙、帽子或防滑鞋，也可能被要求承担清洗费、押金或离职扣款。员工担心影响排班和工作，常常不敢问；小商户雇主也可能不了解新规，继续按旧做法收费。
法案也涉及就业标准投诉处理。省府资料显示，在执法收款过程中，若收回款项不足以支付全部欠款，将优先支付给员工，再处理政府相关费用。这意味着工资、扣款或欠薪争议一旦进入执法程序，员工权益可能被放在更优先的位置。
不过，这项法案仍在审议中，不应被理解为所有规定已经生效。部分条款何时实施、是否会有小型企业例外、哪些用品属于指定工作用品，还需等待最终通过后的法规和执行指引。若员工已有集体协议，相关过渡规则也可能不同。
例如，一名刚到多伦多的华裔留学生在奶茶店兼职，入职时被要求自付带店铺标志的工作服和清洗费，离职时又被扣押金。如果只口头询问，之后很难证明费用性质；若从入职起保存收据、工资单、排班、短信和离职沟通记录，后续向就业标准部门查询或申诉时会更清楚。
对华裔员工和小商户来说，这项法案的重点不是“马上不用付任何费用”，而是安省正在收紧与制服收费、工资追讨和工作权益相关的规则。员工遇到扣款争议，应先确认款项性质并保存证据；雇主则应检查入职文件、制服政策和离职扣款做法，避免在新规通过或生效后仍按旧规则处理。不熟悉英文流程的居民，可向社区法律诊所、劳工权益机构或专业人士查询现有申诉渠道。（LJI by Yuanyuan）
