去年九月，精算咨询服务公司Normandin Beaudry发布了其第13届年度薪酬增长调查结果，并报告称加拿大组织计划在2024年实施“相当大幅度的薪酬增长”。
加拿大各地近700家公司参与了此次调查。
分析人士发现，加拿大工人在2024年可能会看到平均薪酬增长3.6%。
Normandin Beaudry薪酬高级负责人Darcy Clark表示，尽管经济衰退仍然可能发生，但组织计划连续第三年提高超过3%的薪酬。
在受访雇主中，百分之四十三计划将平均额外预算的1%分配给2024年的薪酬增长。
根据报告，近年来，获得额外预算已成为一种趋势，这是由不确定的经济环境和竞争激烈的就业市场推动的。
报告解释道：“有了这些额外资金，组织可以更有余地地应对劳动力短缺带来的压力，通过在全年进行战略调整来留住关键职位的员工，区分顶尖表现者的薪酬，或者加快某些员工的薪酬增长。”
领先于涨薪的行业包括专业、科学和技术服务领域。他们在2023年报告的实际薪酬增长预算最高，为4.8%。
今年，以下行业正在以高于平均水平的薪酬预算增长率带头：
专业、科学和技术服务：3.9%
房地产、租赁和租赁：3.9%
高科技：3.9%
制药和生物技术：3.8%
耐用品制造业：3.8%
住宿和餐饮服务：3.7%
对于那些担心2024年冻结薪资的人来说，Normandin Beaudry表示，只有2%的公司计划实施冻结薪资。
报告中写道：“这些特别低的数字很可能是由于持续存在的劳动力短缺和高通货膨胀，因为薪资冻结通常范围在3%到5%之间。”
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