【加拿大视传媒报道】加拿大政府的 Canada Summer Jobs 2026 青年招聘期仍在进行，求职者可在 Job Bank 网站和手机应用上查找本地暑期工作，招聘期持续至7月20日。对高中生、大学生、新移民青年和第一次在加拿大找工作的年轻人来说，暑期工机会不只靠熟人介绍；如果没有提前准备简历、确认资格和查看雇主要求，可能会错过仍在开放的岗位。
Canada Summer Jobs 是联邦政府支持青年就业的项目，雇主通过项目获得资助后，为符合条件的青年提供暑期工作机会。政府早前表示，2026年招聘期开放后，青年可通过 Job Bank 搜索相关职位，岗位涵盖社区服务、营地、办公室助理、零售、旅游、文化、体育、非牟利机构等不同领域。
这类信息对新移民家庭尤其有用。很多家长知道孩子暑假可以打工，但不清楚哪里找比较可靠的岗位；也有学生只在朋友圈、社交媒体或商场门口看招聘信息，却不知道政府资助的暑期岗位会集中在 Job Bank 平台上发布。对于第一次求职的青年，最容易卡住的往往不是“没有机会”，而是不知道如何筛选地点、工时、薪资、语言要求和申请方式。
申请前，学生应先准备一份清楚的加拿大式简历，列出教育背景、志愿经历、语言能力、客户服务经验、电脑技能和可工作时间。没有正式工作经验的学生，也可以写学校项目、社团活动、义工经历、照顾儿童或老人、收银、翻译、活动协助等相关经历。对英语不是第一语言的新移民学生来说，简历不必写得复杂，但要让雇主看清楚联系方式、可上班时间和能做什么。
留学生和临时居民还要特别注意工作资格。不是所有在加拿大读书的学生都自动可以做任何暑期工。申请前应查看自己的学习许可、工签条件或移民身份，确认是否允许工作、每周可工作时数，以及是否需要社会保险号码。即使是本地学生，也应在入职前准备好SIN、银行账户、身份证明和雇主要求的文件。
岗位开放不代表一定录取。不同雇主对年龄、经验、语言、背景检查、上班地点和班表都有不同要求。一些营地、儿童项目、社区机构或护理相关岗位，可能需要无犯罪记录检查或急救证书；餐饮、零售和办公室岗位，也可能要求周末、晚上或固定时段上班。学生不应只看职位名称，应把工作地点、交通时间、工资、合同期限和培训要求都看清楚。
实际生活中，很多新移民家庭会等到暑假开始后才帮孩子找工作，结果热门岗位已经招满。也有学生匆忙接受口头录用，却没有问清楚工资、排班、培训是否有薪、是否签合同，之后才发现工作时间和上课、家庭安排冲突。第一次打工的青年还应了解最低工资、工资单、扣税、休息时间和工作安全等基本规则。
家长可以协助孩子筛选岗位，但不建议代替孩子和雇主沟通。求职本身也是青年学习独立沟通、准时回复电邮、准备面试和了解职场规则的过程。如果学生英语不够熟练，可以先和家人练习简单自我介绍、可工作时间说明，以及如何回答“为什么想申请这份工作”。
计划找暑期工的青年，应尽快到 Job Bank 搜索 Canada Summer Jobs 相关岗位，并按城市、职位类别和工作时间筛选。申请后要保存职位链接、雇主名称、投递日期和回复记录。新移民学生或留学生如不确定自己是否符合工作资格，应在接受职位前先向学校国际学生办公室、移民顾问或相关官方渠道确认，避免因为身份条件不清而影响后续申请。（LJI by Yuanyuan）
