据CBC News 4月24日报道，联邦部门财政部委员会主席莫娜·福捷（Mona Fortier）周一（4月24日）提出了她的理由说明为什么政府认为远程工作规则最好由部门管理层制定，而不是在新合同中制定。
在三年多前的第一次 COVID-19 关闭期间，许多部门主要以线上工作，联邦政府曾表示，这种安排可能对某些工人来说是永久性的。
通过停工、开工和研究，政府于 2022 年 12 月宣布，其员工通常必须在 2023 年的头几个月每周返回办公室两到三天。
工会领导人，包括加拿大公共服务联盟（PSAC）的领导人，在该声明前后都予以反对。 PSAC 表示，其成员的远程工作与在办公室一样有效，而在新协议中保护远程工作是主要原因。
PSAC 全国主席克里斯·艾尔沃德 (Chris Aylward) 周日（4月23日）对 CBC 说：“我们希望确保每个人都知道游戏规则是什么，如果游戏规则没有得到公平和一致的应用，我们的会员也有追索权。”
他提到 2022 年的联邦预算，如果远程工作意味着政府可以卖掉一些办公楼，那每年就可以节省数十亿加元。
PSAC 的 155,000 多名联邦公务员的全国罢工于 4 月 19 日凌晨 12:01 开始，并已进入第二个工作周。
工会涵盖的两个团体仍在罢工：一个包括大约 120,000 名隶属于财政部的雇员，由多个政府部门和机构组成，另一个是加拿大税务局 (CRA) 的 35,000 多名工人组成的较小的税务团体。
一旦将执行指定工作（如就业保险或养老金）的员工排除在外，大约 110,000 至 120,000 名 PSAC 成员有资格离职。
全国各地政府服务包括税收、护照和移民，都中断了。
这两个团体的合同均于 2021 年到期。联邦政府与 PSAC 的两个团体之间的谈判于当年开始，但工会去年宣布陷入僵局，并在去年冬天呼吁进行罢工投票。
PSAC 此前曾要求在 2021 年、2022 年和 2023 年每年加薪 4.5%。
政府最近向每个团体提出的公开报价是在三年内加薪 9%，这一总额与第三方公共利益委员会的建议相符。
原文链接：https://www.cbc.ca/news/canada/ottawa/psac-strike-talks-remote-work-rules-1.6820189
